近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)企业越来(lái)越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一(yī)起来(lái)看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临(lín)时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都(嘉峪关诗句最出名的句子，嘉峪关诗句名句赞美dōu)应签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制(z嘉峪关诗句最出名的句子，嘉峪关诗句名句赞美hì)用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和(hé)形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个(gè)人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的(de)原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 嘉峪关诗句最出名的句子，嘉峪关诗句名句赞美